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關鍵詞：成都管理咨詢 十五五規(guī)劃 戰(zhàn)略 薪酬 績效 人力資源 作者：眾智云慧管理咨詢CRC行研中心日期：2025年6月18日正文：上期“十五五”規(guī)劃課題組對四川優(yōu)勢產業(yè)、重點產業(yè)鏈和產業(yè)集群發(fā)展情況和戰(zhàn)略重點進行了分析展示。本期，眾智云慧“十五五”規(guī)劃課題組為您接著分享四川省21個地市州的產業(yè)圖譜，包...
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關鍵詞：成都管理咨詢 十五五規(guī)劃 戰(zhàn)略 薪酬 績效 人力資源 作者：眾智云慧管理咨詢CRC行研中心、“十五五”規(guī)劃課題組日期：2025年3月11日正文：專項問題研究或前置課題研究是“十五五”規(guī)劃中重要的一環(huán)。地方政府及國有企事業(yè)單位需要關注國家宏觀政策和經濟、社會、科技等發(fā)展趨勢，國有企業(yè)尤其要關注...
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關鍵詞：成都管理咨詢 中小企業(yè) 專精特新 作者：眾智云慧管理咨詢CRC行研中心日期：2025年2月25日正文：民營企業(yè)座談會剛剛召開，頭部企業(yè)將迎來政策春天。但是，中小企業(yè)特別是制造業(yè)中小企業(yè)在內部管理和業(yè)務發(fā)展方面仍然會遇到較多問題，這些問題往往會成為進一步發(fā)展的內部制約因素。一些發(fā)展較快的...
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關鍵詞：成都咨詢 成都管理咨詢 績效考核 目標制定 人力資源管理 HRBP來源：萬思會、眾智云慧管理咨詢CRC行研中心日期：2025年2月14日摘要：成都咨詢公司|如何正確編寫崗位說明書正文：崗位說明書是企業(yè)管理工作中的一項基礎工具，是通過工作分析過程，用規(guī)范的文件形式對組織內各類崗位的工作性質、工...
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沒有創(chuàng)新就沒有發(fā)展。技術研發(fā)人員是企業(yè)創(chuàng)新的骨干力量，但是研發(fā)人員的專業(yè)性和稀缺性造成人才吸引、保留和激勵均不同于一般人員，因而企業(yè)需要根據技術研發(fā)人員的特點和公司現狀，樹立全新的薪酬管理理念，使薪酬成為吸引人才、留住人才的一種有效手段。本期薪酬績效咨詢技術分享，眾智云慧管理咨詢...
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在前幾期的咨詢技術分享中，眾智云慧管理咨詢CRC行研中心為大家介紹了如何基于企業(yè)戰(zhàn)略目標提取績效指標，如何運用平衡記分卡工具，以及如何繪制企業(yè)戰(zhàn)略地圖。除此之外，提取績效指標還有很多種方式，分別是：基于關鍵成功要素的提煉；基于戰(zhàn)略自上而下的分解；基于崗位職責自下而上的提煉；基于流程的...
